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Christophe Roth, secrétaire national CFE-CGC à l’accessibilité et à l’égalité des chances, ancien président de l’Agefiph, fait le bilan du vingtième anniversaire d’une loi fondamentale pour les personnes en situation de handicap.
Les handicaps invisibles (psychiques, cognitifs, maladies chroniques) restent mal pris en compte »
Christophe Roth
Des lacunes ou des erreurs dans cette loi sont-elles apparues ?
L’une des principales lacunes est le retard considérable pris sur l’accessibilité universelle, initialement prévue pour 2015. Or de nombreuses infrastructures publiques et privées ne sont toujours pas accessibles. Pour beaucoup de personnes en situation de handicap, l’accès à certains bâtiments professionnels ou à des transports en commun reste un parcours du combattant.
Autre constat, la complexité administrative freine encore trop souvent l’accès aux droits. Toute personne atteinte d’une maladie évolutive, par exemple, peut témoigner de la difficulté à faire reconnaître son handicap et à obtenir des aides adaptées en raison des lourdeurs administratives et du manque d’information.
Enfin, la loi met l’accent principalement sur le handicap physique, tandis que les handicaps invisibles (psychiques, cognitifs, maladies chroniques) restent mal pris en compte, tant au niveau de la reconnaissance que des dispositifs d’accompagnement en entreprise.
Quelles sont les pistes de travail pour améliorer la situation ?
Pour que l’inclusion devienne une réalité tangible, il est nécessaire d’adopter une approche plus pragmatique. Cela passe par une simplification des démarches administratives et une meilleure coordination entre les différents acteurs (employeurs, services publics, associations). Il est également crucial de renforcer la formation et la sensibilisation des manageurs pour essayer de faire changer leur regard sur le handicap et de les rendre proactifs dans l’accueil et l’accompagnement des collaborateurs en telle situation. Enfin, nous devons innover en matière d’accompagnement. Le développement du télétravail, par exemple, a permis à de nombreuses personnes de mieux concilier leur handicap avec leur vie professionnelle, mais il nécessite un cadre plus clair pour éviter les inégalités d’accès.
En conclusion, la loi de 2005 a ouvert la voie, mais le chemin est encore long pour parvenir à une véritable inclusion. Il est impératif de repenser notre approche en plaçant l’humain au cœur des dispositifs et en travaillant collectivement pour construire un monde professionnel accessible à toutes et à tous. Défendons l’égalité des chances et construisons une société où la différence n’est plus un frein, mais une force.
Propos recueillis par Gilles Lockhart
